Entrenamiento De Deborah.nu # 16

Reconocimiento + Respecto = Recospect

La dirección no está sobre la fabricación del dinero grande, alcanzando un perno nivel o siendo seleccionado a una posición respecto al tablero consultivo de Deborah.nu. En el corazón de la buena mentira de la dirección varias calidades fundamentales tienen gusto de la honradez, de la autodisciplina, de empathy, y una buena voluntad de trabajar difícilmente para el bienestar de otros. Nuestro tenga como objetivo Deborah.nu es crear un ambiente donde los modelos y las oportunidades del papel para la dirección abundan en todos los niveles de la organización. Con este fin debemos consolidar un ethos para Deborah.nu que anime a miembros que vean sus papeles del éxito y de la dirección no solamente como los medios a vivir una forma de vida privilegiada, pero también como oportunidades de avanzar su crecimiento personal y de servir a la comunidad de Deborah.nu en su totalidad.

Este concepto todos nosotros que trabaja junto, ayudando y apoyándose los esfuerzos no es puramente altruista. Tiene una fundación muy fuerte en interés propio. Recuerde, éxito en este negocio exige el edificio de organizaciones grandes, demasiado grande en el hecho para que cualquier solo líder apoye con eficacia. No importa cómo es enérgio o competente usted es, usted quisiera que su negocio pasara el alcance de sus capacidades personales, numéricamente y geográficamente. Duplicándose el excedente de muchas veces es de donde la energía y la palancada del establecimiento de una red vienen. Así, todos necesita ayuda; y un ambiente que apoya y anima la aparición de tantos nuevos líderes (ayudantes) como posible está de ventaja a todos.

El acercamiento que utilizamos en Deborah.nu crear un ambiente de negocio tan cooperativo es una combinación del reconocimiento y respecto llamamos el recospect. Hasta ahora en estos entrenamientos del E-mail hemos descrito cómo centrarse los esfuerzos de todo su grupo en conseguir en volumen de la acción, de la construcción y executiveships nuevos tan rápidamente como sea posible, y hemos proporcionado muchas técnicas específicas para usted para utilizar con este fin. Cuando está aplicado correctamente, el recospect multiplicará la eficacia y la eficacia de su trabajo muchas veces encima.

El concepto del recospect tiene cinco componentes principales:

1. Trate su upline como el oro. La estima que usted demuestra para su upline será reflejada detrás por cada uno alrededor. Cuando la primera reunión una gente más extraña, prudente tiende para escuchar con una indirecta de la precaución. Si, sin embargo, usted introduce su upline correctamente, como alguien que usted respeta y que realizaciones usted admira, sus nuevos reps y perspectivas quieren consideran no más de largo a extranjero. Reconocerán una oportunidad de recopilar la información valiosa y de estar predispuestos actuar sobre esa información. Más adelante, como su organización crece, sus propios reps y los ejecutivos tenderán para darle la misma clase de respecto que usted demuestra para su upline. Si usted lo ha hecho la derecha, su respecto por usted multiplicará su capacidad de entrenar, de animar, de enseñar y de conducir su organización mil dobleces.

2. Sea coachable. El la mayoría curso directo al éxito en este negocio es ya bien sabido. Confíe en su upline. Tienen un interés financiero directo en su éxito así que siempre le darán el mejor consejo posible. El éxito en este negocio es un esfuerzo de la comunidad. Consiga en paso con la gente acertada y mímico sus acciones exactamente. No intente actuar independientemente ni hágalo su propia manera. No pierda el tiempo y la energía que intentan reinventar la rueda. 3. Empuje el apuro hacia arriba no abajo. No importa qué la industria ellos está adentro, cada una en negocio funciona en apuro a partir de tiempo al tiempo. Cuando usted encuentra problemas, discútalos siempre con su upline y solamente con su upline. La razón de esto es que su upline es la única gente alrededor con el conocimiento y la experiencia para ayudarle a ocuparse de situaciones desconocidas. Nunca discuta sus problemas con su downline y ciertamente nunca ventílelos en público. Esto no haría nada sino sembraría la confusión y el negativity innecesarios en la organización entera.

4. Sea abundante con alabanza. Uno de los componentes más de gran alcance de la dirección es refuerzo positivo. Nunca falte una oportunidad de elogiar incluso las realizaciones pequeñas de la gente alrededor de usted. Usted puede elogiar más público a gente el mejor. La mayoría de las reuniones puestas a un lado algunos minutos para el reconocimiento de los logros de la gente en el cuarto, así que se cercioran de que los presentadores saben lo que usted y su gente han alcanzado así que usted puede todo recibir aplauso merecido del grupo entero. La alabanza trabaja encima de así como abajo. Siempre gracias de la oferta a los líderes por reuniones que usted assiste y para cualquier ayuda usted recibe.

5. Practique la "regla de oro." "la regla de oro" es: "haga a otros pues usted hizo que hicieran a usted." Ésta es buena política para todos toda la hora, pero en Deborah.nu agregamos un poco torcedura. No importa dónde usted es, "trate las perspectivas y los reps de la gente la manera que usted quisiera que otros líderes trataran el tuyo." Mantenga los estándares de Deborah.nu para apoyar reuniones abiertas en su locale sin escalfar las perspectivas de la gente. Ningunos de nosotros pueden estar en más de un lugar a la vez. Debemos ayudarnos tan todo alrededor del mundo.

Todos en nuestro negocio ha oído nombres como Juan y Giselle, Scott, Carleric y Ingela, y Vivienne porque son los superstars que éxito todos deseamos emular. La mirada de cerca y usted considerarán cómo utilizan constantemente el recospect -- dando y recibiendo -- a la ayuda el crecimiento y el desarrollo de una corriente constante de nuevos líderes y de superstars de levantamiento. Recospect es la herramienta que multiplicaban los resultados del trabajo duro lejosamos emular. La mirada de cerca y usted considerarán cómo utilizan constantemente el recospect -- dando y recibiendo -- a la ayuda el crecimiento y el desarrollo de una corriente constante de nuevos líderes y de superstars de levantamiento. Recospect es la herramienta que multiplicaban los resultados del trabajo duro lejos más allá del alcance de su propio alcance.

¡Alcance para las estrellas! Su Personal De Deborah.nu