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Entrenamiento De Deborah.nu # 17

Recospect en la acción

El propósito del recospect es autorizar a le y a su grupo a niveles más altos del éxito. El único en su grupo que pueda poner el recospect en ejecucio'n es usted; y su éxito en la aplicación del recospect será determinado por cómo esta' bien usted presta la atención a los detalles. Particularmente importante es la manera que usted introduce a gente, la manera usted recibe a líderes y cómo usted presenta Deborah.nu. Aquí están varios ejemplos del recospect en la acción.

Ejemplo 1

Usted (Tom) está introduciendo a su miembro de la élite del equipo del upline, Juan, a su más nuevo representante, Maria. Este ejemplo también se aplica si Maria es una perspectiva.

Usted puede ser que diga, "Maria, me dejó le dice un poco sobre Juan. Él tiene sobre 15 años de experiencia en nuestro negocio y lo tiene no solamente alcanzó los niveles más altos del éxito y la renta para se, su dirección y la influencia ha conducido a las docenas de otras a millonarios que se convertían también."

Si Juan es edificio inmóvil su éxito que usted puede ser que diga, "Maria, ésta es mi colega, Juan. El suyo ayuda y consejo haber sido inestimable a mí en conseguir mi nuevo negocio de la tierra, en hecho, no habría podido venir por lo que tengo sin él."

Entonces, como parte de su conversación con Maria, Juan dirá algo como, "a propósito, Maria, mientras que Tom ha sido muy abundante en su aprecio para qué ayuda he podido darle, él ha trabajado difícilmente y ha hecho muy bien en sus el propio; y no hay duda que él puede ayudar al sistema usted en la trayectoria derecha al éxito." O "usted no podría estar en manos mejores -- Tom es y coach/leader excelente."

Ejemplo 2

Su miembro de la élite del equipo del upline, Scott, está viniendo a la ciudad hacer una reunión de la oportunidad y una reunión del entrenamiento.

¿La cosecha Scott de la persona para arriba en el aeropuerto sabe cuál debe un honor él ser admitido hacer así pues, y lo que podría hacer la conversación de algunos minutos en el coche con él? ¿Quién resolverá Scott, lo escoltará al lugar de la reunión, y lo dirigirá alrededor antes de la reunión? ¿Hay alguien señalado para cerciorarse de todos los materiales o requisitos especiales que Scott pudiera necesitar para la reunión se toman cuidado de? ¿La reunión se ha promovido correctamente? ¿Es decir, el esfuerzo adicional se ha hecho de cerciorarse de que cada uno en el área sabe sobre la reunión y cómo es especial e importante es una ocasión de oír Scott hablar? ¿Quién introducirá Scott delante del grupo? ¿Esa introducción está preparada correctamente? ¿(véase que el ejemplo 3) está allí un regalo del aprecio listo presentar a Scott en el final de la reunión? ¿Se han hecho las reservaciones apropiadas del hotel o de la cena?

Ejemplo 3

Al introducir un altavoz o introduciéndose como subsistencia del altavoz él cortocircuito y al punto. Hay solamente cuatro temas que pueden ser rozados.

1. Reconozca al esposo y a familia. Ejemplo: "wife/husband (diga su nombre) no podría estar aquí con nosotros sino he/she quisiera que usted supiera he/she amara ser aquí con nosotros este fin de semana." O "somos felices estar aquí, mi wife/husband es el mejor socio que cualquier persona podría tener y amamos el trabajar juntos."

2. Reconozca a compañía para los grandes productos y los servicios.

3. Agradezca Deborah.nu y su upline, indicando que usted habría podido nunca hacerlo sin su ayuda y los sistemas del entrenamiento.

4. No diga no más que tres o cuatro oraciones cortas sobre el altavoz usted están introduciendo entonces vuelta el piso encima a la presentación.

Ejemplo 4

Ernest Shackleton funcionó el anuncio siguiente en el periódico para reclutar a miembros del equipo para su viaje de la exploración al poste del sur:

los "hombres desearon para el viaje peligroso. Salarios pequeños, frío amargo, meses largos de la oscuridad completa, peligro constante, dudoso de vuelta de la caja fuerte. Honor y reconocimiento en caso de que del éxito."

La respuesta al anuncio era así que Shackelton abrumador no podría tratar de todos los aspirantes. El punto es nunca, nunca, nunca falta una oportunidad de reconocer el logro o de ofrecer alabanza o gratitud. La gente responde a mike do a tal reconocimiento más de gran alcance que ella haga al aumento financiero.

Honor, reconocimiento y dinero en caso de que del éxito. Su Personal De Deborah.nu