Haz clic aqui para entrar en Dehorah.nu
Entrenamiento De Deborah.nu # 25
"Yendo La Milla Adicional"
Si usted desea construir un negocio acertado que culmina en estado de la élite del equipo, cultive el hábito de hacer más que usted piensa espera de usted. Va la milla adicional, dando más servicio que se requiere, realizándose más allá de qué es requerida por el plan de la remuneración.
EL IR LA MILLA ADICIONAL ES LA CUALIDAD QUE DEFINE DE TODOS LOS LÍDERES ACERTADOS.
Esto está tan debido a los dos leyes naturales que gobiernan todos nuestros esfuerzos del edificio del negocio. El primer de estos leyes es ése: Usted Cosecha Lo que Usted Siembra. Usando esta metáfora que cultiva clásica es fácil ver cómo la cosecha cuanto más grande usted planta (el número de la gente con quien usted comparte el negocio o los productos, el número de clientes que usted sirve y el tiempo adicional usted pasa en ayuda de los esfuerzos de su grupo) le da derecho a contar con una cosecha más grande (volúmenes, perno promociones llanas y reconocimiento).
El segundo de estos leyes naturales, es: La ley de vueltas que disminuyen. La verdad es que, como promedio estadístico, los grupos de distribuidores tienden para hacer menos en la búsqueda de sus metas de negocio que los líderes que están intentando emular. Aunque casi creemos cualquier persona tiene la capacidad de hacer grandes líderes en nuestro negocio, es tristemente solamente un raro pocos individuos que estén dispuestos a intensificar a la dirección y a ir la milla adicional ellos mismos. La mayoría apuntan los requisitos mínimos para alcanzar su executiveship o mantener un perno nivel y entonces son decepcionadas o sorprendidas recibiendo vueltas mínimas en sus esfuerzos. Además, si apuntan solamente para los mínimos pelados y su gente haga menos que es requerido, entonces por la ley de vueltas que disminuyen, su negocio disminuirá eventual lejos.
El ir la milla adicional se pone en ejecucio'n lo más mejor posible en tres áreas principales -- empowerment, el cuidar genuino y reconocimiento.
El empowerment está dando a otros la energía de alcanzar sus sueños. Esta energía requiere habilidades y creencia, o confianza en sí mismo en su capacidad de aplicar estas habilidades. El entrenamiento de Deborah.nu, el reclutamiento y los sistemas de ayuda demuestran cómo trabajar el negocio. Su funcionamiento y el de los líderes del upline demuestra absolutamente que las metas altas pueden ser alcanzadas de hecho. Alguna gente piensa que el conducir por ejemplo es bastante. ¡No es! La verdad es que, como líder, la gente no cuida cuánto usted sabe hasta que ella sabe cuánto usted cuida. Los medios que cuidan genuinos que están allí, cerciorándose de sus distribuidores bajan a un buen comienzo, y a estar disponibles con buenos consejo y dirección cuando están necesitados. El reconocimiento que usted da para incluso los logros pequeños hace tres cosas importantes. Primero, es la mejor forma de estímulo allí es, proporcionando un sentido del cumplimiento y de la confianza renovada al recipiente. En segundo lugar, demuestra a cada uno que usted está prestando la atención a qué se está encendiendo y está enterado de quién (y de quién no es) está siguiendo la trorma de estímulo allí es, proporcionando un sentido del cumplimiento y de la confianza renovada al recipiente. En segundo lugar, demuestra a cada uno que usted está prestando la atención a qué se está encendiendo y está enterado de quién (y de quién no es) está siguiendo la trayectoria al éxito. Tercero, mantiene a gente enfocada y recuerda cada uno cuál es (y no es) actividad productiva.
Dure, y posiblemente el más importante de todos, yendo la milla adicional usted publica un desafío a todos los líderes de aspiración en su grupo para levantarse a niveles siempre más altos de la excelencia y del funcionamiento.
¡Va la milla adicional! Su Personal De Deborah.nu